基本概念辨析

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        “热应力”和“组织应力”这两个基本概念，对于热处理从业人员而言，也许已熟视无睹。但下面两个概念的辨析未必就是笑话：

        1. 热应力是工件在加热过程中形成（产生）的，而组织应力是在冷却过程形成（造成）的；
        2. 一个工件从室温升温至650°C并保温后，采用水冷的组织转变应力大于空冷的组织转变应力；
        3. 一个工件从室温加热到650°C左右没有组织转变，所以也没有组织应力，但有热应力；
        4. 一个工件在加热到650°C左右并保温后的冷却过程中，会产生组织转变应力但没有热应力。

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这四句话没有一句正确的

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首次听说，有道理！

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组织应力又称相变应力。在连铸阶段，钢从液态冷却到室温的过程中会发生一系列的组织转变（又称相变），如钢从L→δ→γ→P转变时，体积会产生收缩或膨胀，特别是由于连铸坯横断面上存在较大的温度差，使得组织转变不可能同时进行和完成，这就会在连铸坯内外部产生不均匀的变形，从而产生拉伸或压缩应力，这就是组织应力。

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热应力，是温度改变时，物体由于外在约束以及内部各部分之间的相互约束，使其不能完全自由胀缩而产生的应力。又称变温应力。

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关键是内应力始终与热处理过程紧密相连；
困难的是如何确定应力的大小方向及性质；
估计院士们也在为此想办法解决实际问题。

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“热应力”是由于温差变化而导致零件热胀冷缩不同步而引起的，不仅仅是加热才会存在温差，冷却也会存在温差，也就是说只要有温差变化存在，不管是加热还是冷却均会产生热应力，温差大，热应力大，温差小，热应力也会小，当然热处理时的热应力不仅跟温差有关，还跟零件的结构、形状、截面尺寸差有关。
“组织应力”是由于发生相变，也可以说发生组织转变前后不同的相（或组织）体积不同而引起的膨胀和收缩导致的应力，只要发生相变，只要相变前后两相具有不同体积，就会产生组织应力，不发生相变就不会产生组织应力。
以此来判断4个说法：
1. 热应力是工件在加热过程中形成（产生）的，而组织应力是在冷却过程形成（造成）的；
辨析：前一句只考虑了加热时的温差，没有考虑冷却时的温差，后一句只考虑了冷却时会发生组织转变，没有考虑加热时也会发生组织转变。
2. 一个工件从室温升温至650°C并保温后，采用水冷的组织转变应力大于空冷的组织转变应力；
辨析：加热到650度，没有说明加热前的状态，如果加热前是退火状态或接近平衡组织状态，由于不发生组织转变，就根本没有组织应力存在，什么介质冷却，什么速度冷却均不会有组织应力存在，如果是淬火态，则不同，根据具体材料而定，对于残余奥氏体如果不能够一次回火就消除的材料，回火后由于残余奥氏体会发生马氏体转变，水冷由于大于临界冷速，可能组织应力要大于空冷，当然，这个是在水冷发生奥氏体向马氏体转变而空冷不会发生该转变的并且转变量相同的前提条件下才如此。否则，其组织应力大小没有区别。
3. 一个工件从室温加热到650°C左右没有组织转变，所以也没有组织应力，但有热应力；
辨析：同2的后半段说明的理由。
4. 一个工件在加热到650°C左右并保温后的冷却过程中，会产生组织转变应力但没有热应力。
辨析：忽略了题2的前半段说明，另外，忽略了只要有温差就会有热应力存在的规律。