热处理待遇

sheyingyong · 发表于 2016-8-25 10:31:51

大家讨论一下，怎样才能提高热处理行业的待遇？

sheyingyong · 发表于 2016-8-25 10:37:53

大家快讨论讨论，怎样提高

melonjw · 发表于 2016-8-25 10:47:12

英语好，业务精通，外资待遇高。。

sheyingyong · 发表于 2016-8-25 11:02:10

有在外企工作同仁是否可以晒一待遇？（外语好，业务精通的）

taofans · 发表于 2016-8-25 11:08:59

对于刚毕业2~3年还是以学习为主，当然还要跟好的一线师傅学习，最好去一些工模具厂，产品比较杂的厂学习，金相检测，光谱仪，一般的检测设备都要会使用熟悉相关验收国家标准，并且对于材料的牌号，特性，热处理规范都要明白，带着问题去提高自己，并且设备方面，现在主要以可控气氛炉炉、真空炉、盐浴炉（高中温）、有些技术含量，操作规范，设备原理、淬火方式（包括淬火油的特性），这些都是常规，高端一些的氮化炉子，检测方式，验收标准，包括配套的设备，如空压机，泵站，制氮机，丙烷，甲醇，液氮，每个机器都要很精通，必须掌握相关的安全规范，并且连设备的内部结构也了解清楚。产品生产工艺和技术要求及相关金相，硬度检测的调校，设备会维修，普通的焊接，再加上电气控制系统精通最好（触摸屏掌握1到2种）PCL原理，生产进度可控，这些基本的掌握待遇就好谈了，就怕会做那个简单几种系列钢种很难，不同形状，不同要求，还要对锻造熟悉，铸造（连铸钢。热轧。模铸钢。电渣锭）等等了解，要不然让就会上当受骗

Adam · 发表于 2016-8-25 11:43:12

外企重视
1.英语这个没办法一般好的外企对这个要求最高
2.缘分这个很有意思有时候可能是你的一句话问题，有时候是对方内部问题
3.工作经历也就是说你在哪个单位工作过
4.在专业知识方面，可能最不重要，这点专业强的朋友可能觉得郁闷，这个确实是真的，比例非常的高

Adam · 发表于 2016-8-25 11:46:17

待遇方面，外资
不同的区域：
工程师差的5000元，最好的70000，平均估计12000左右
不过岗位确实少而又少

sheyingyong · 发表于 2016-8-25 11:47:29

昨天有一家外企给我12000的工资，外语没关系，主要是专业知识，我没有答应去，工资比我现在多不了多少

Adam · 发表于 2016-8-25 11:51:50

sheyingyong 发表于 2016-8-25 11:47
昨天有一家外企给我12000的工资，外语没关系，主要是专业知识，我没有答应去，工资比我现在多不了多少 ...

12000,在外企中不好不差吧，不知道其他福利怎么样，有没有谈年终奖 13薪年假等
换个工作累几个月是真的，第二就是有一定的风险

Adam · 发表于 2016-8-25 11:52:10

sheyingyong 发表于 2016-8-25 11:47
昨天有一家外企给我12000的工资，外语没关系，主要是专业知识，我没有答应去，工资比我现在多不了多少 ...

12000,在外企中不好不差吧，不知道其他福利怎么样，有没有谈年终奖 13薪年假等
换个工作累几个月是真的，第二就是有一定的风险

Adam · 发表于 2016-8-25 11:52:25

12000,在外企中不好不差吧，不知道其他福利怎么样，有没有谈年终奖 13薪年假等
换个工作累几个月是真的，第二就是有一定的风险

sheyingyong · 发表于 2016-8-25 12:34:16

在民企有没有拿过70000万的朋友，还有多少人在本土企业拿12000的工资

sheyingyong · 发表于 2016-8-25 12:36:03

不好意思70000后面多了一万字，谅解

sheyingyong · 发表于 2016-8-25 12:47:02

我今天是抛砖引玉，大家可以晒晒现有的工资。主要目的是讨论怎样提高我们热处理行业的整体待遇

sheyingyong · 发表于 2016-8-25 12:50:20

我们热处理之家有一万多同仁吧，如果每人都提出一点意见和看法，最后把大家的意见总结一下公布于众

Adam · 发表于 2016-8-25 13:05:01

你我力量太有限，很重要的事情要打击假冒伪劣，这个貌似没啥关系，其实关系太大了，太大了。还有最重要的，一个很不错的选择就是真正实施物权法，保证消费者合法利益，

sheyingyong · 发表于 2016-8-25 13:15:21

Adam同仁：从哪几方面可提高待遇，说具体一点，谢谢

taofans · 发表于 2016-8-25 13:46:29

每月到手6500左右，年底一月工资，保险什么的都是按照当地指导基数交，准备学习进步，箭在弦上、、、、毕业5年，在要在本单位提高工资，目前看来有些难，

sheyingyong · 发表于 2016-8-25 14:01:24

我发表一下几点看法：请大家指教1：大家要共同进步，不断提高自己的专业水平，2大家在找工作的时候一定要提高自己的价值；3：大家在找工作时，如果去的公司有热处理专业人，就不要去了，4：还有些同仁准备兼职和把工程师证挂靠，请不要做抢饭碗的事情。我想只有大家做到以上几点，我们就有希望提高待遇

Kiyogear · 发表于 2016-8-25 14:44:39

1  提高热处理待遇，首先企业主中要有人理解并重视热处理，换句话说，企业主要认为他的企业热处理是关键工序，对企业发展起到关键作用，这很关键。
2  其次，真的是缘分。招聘和应聘人员缘分至关重要。
3  技术人员适应能力也很重要，简单讲，同样简陋的设备情况下，是否能做出比别人同等条件下好一点的产品质量很重要。

sheyingyong · 发表于 2016-8-25 14:59:49

汽车行业和航空业都是非常重视热处理的，塑料机械行业和工程机械行业要求也高的，只有工具行业要求低一点

sheyingyong · 发表于 2016-8-25 15:11:15

taofans 发表于 2016-8-25 13:46
每月到手6500左右，年底一月工资，保险什么的都是按照当地指导基数交，准备学习进步，箭在弦上、、、、毕业 ...

请问同仁在哪个地区工作，5年拿到6500也不落后呀

Adam · 发表于 2016-8-25 15:14:57

很多东西根本不是热处理问题，而是质量问题，重视质量必重视热处理

sheyingyong · 发表于 2016-8-25 15:44:44

热处理很多时候都在背黑锅，首先我们的设计师90%不懂热处理，一个产品的第一步就注定了热处理要背黑锅

Adam · 发表于 2016-8-25 16:18:52

这些不是根本原因，有动力或者压力了，当然会有专业人士，重赏之下必出勇夫

sheyingyong · 发表于 2016-8-25 16:24:13

如果是做外贸产品公司会重视的，我以前在一家汽车零部件厂，所有来的图纸必须有我的评审

Adam · 发表于 2016-8-25 19:37:50

做外贸，够呛
做外贸的一般不会看的太远，不会下太多的功夫

jyhfly · 发表于 2016-8-26 06:07:07

整体感觉，做技术的都不行。老板们更对商务，市场，销售感兴趣。这些他们容易懂又实在能说出给公司带来多少价值赚了多少钱。技术不行。

骑驴者何人 · 发表于 2016-8-26 08:12:41

还有就是要学会保护自己，这世界套路太深了，也有不少工程师遇到一些小企业，你的利用价值没有了就把你踢了。

骑驴者何人 · 发表于 2016-8-26 08:14:39

jyhfly 发表于 2016-8-26 06:07
整体感觉，做技术的都不行。老板们更对商务，市场，销售感兴趣。这些他们容易懂又实在能说出给公司带来多少 ...

这位仁兄说的对，总体上是这样的。其实还是重视程度问题。

sheyingyong · 发表于 2016-8-26 08:23:08

骑驴者何人发表于 2016-8-26 08:12
还有就是要学会保护自己，这世界套路太深了，也有不少工程师遇到一些小企业，你的利用价值没有了就把你踢了 ...

说得非常对，所以找工作工资要求要高

骑驴者何人 · 发表于 2016-8-26 08:40:05

sheyingyong 发表于 2016-8-26 08:23
说得非常对，所以找工作工资要求要高

还要对技术保密，不然你把技术全部交给企业了，你就等着卷铺盖滚蛋吧。有个老工程师就遇到过这样的事，毫无保留的教出了徒弟，最后他要被扫地出门了，说他肠子都悔青了......

sheyingyong · 发表于 2016-8-26 09:05:51

骑驴者何人发表于 2016-8-26 08:40
还要对技术保密，不然你把技术全部交给企业了，你就等着卷铺盖滚蛋吧。有个老工程师就遇到过这样的事，毫 ...

这没有必要保密，只要肯学的，你不交他，他也会偷偷的学，想跳槽，建议工资要求是现在的一倍，那怕去干两年走人，也赚到你不跳槽的四年的工资，

Adam · 发表于 2016-8-26 09:50:48

核心是学不去的，能学到的都是不值钱

Adam · 发表于 2016-8-26 09:52:16

就像上海某某企业，经常有人来这里学习，工艺资料你可以拿去，设备可以拍照，什么不懂也可以教你，但是你想做好产品，几乎不可能

Adam · 发表于 2016-8-26 09:53:09

就像肯德基，星巴克大家都觉得没啥，但是能做到很少

sheyingyong · 发表于 2016-8-26 10:00:16

只是我们国家和企业不愿意出钱搞科研，所以我们的仿制品很多，

Adam · 发表于 2016-8-26 11:41:34

sheyingyong 发表于 2016-8-26 10:00
只是我们国家和企业不愿意出钱搞科研，所以我们的仿制品很多，

你要想一想为啥人家不远投钱去搞研发，为啥呢你可以5Why一下想想问题在哪里

sheyingyong · 发表于 2016-8-26 12:36:47

Adam 发表于 2016-8-26 11:41
你要想一想为啥人家不远投钱去搞研发，为啥呢你可以5Why一下想想问题在哪里 ...

请赐教，

骑驴者何人 · 发表于 2016-8-26 15:50:26

Adam 发表于 2016-8-26 09:52
就像上海某某企业，经常有人来这里学习，工艺资料你可以拿去，设备可以拍照，什么不懂也可以教你，但是你想 ...

分析解决问题的方法没学会

taofans · 发表于 2016-8-26 16:21:48

sheyingyong 发表于 2016-8-25 15:11
请问同仁在哪个地区工作，5年拿到6500也不落后呀

在常州溧阳，从事颗粒机模具热处理

sheyingyong · 发表于 2016-8-26 16:31:49

taofans 发表于 2016-8-26 16:21
在常州溧阳，从事颗粒机模具热处理

如果找到10000以上的，就跳

taofans · 发表于 2016-8-26 16:36:58

sheyingyong 发表于 2016-8-26 16:31
如果找到10000以上的，就跳

我打算在进步一年左右，有合适的就移动

木叶微凉 · 发表于 2016-8-26 16:45:13

jyhfly 发表于 2016-8-26 06:07
整体感觉，做技术的都不行。老板们更对商务，市场，销售感兴趣。这些他们容易懂又实在能说出给公司带来多少 ...

这个是深有体会，上面不重视。

Adam · 发表于 2016-8-26 17:33:24

太多的老板不重视质量了，他们的目标是能蒙混过关就行

sheyingyong · 发表于 2016-8-26 19:55:06

Adam 发表于 2016-8-26 17:33
太多的老板不重视质量了，他们的目标是能蒙混过关就行

想法就错了

骑驴者何人 · 发表于 2016-8-27 08:28:49

有必要热处理同行组成一个自己的工会，要大家齐心协力，都要求提高待遇，这样整个热处理行业从业人员待遇才能上去。

Adam · 发表于 2016-8-27 11:07:45

骑驴者何人发表于 2016-8-27 08:28
有必要热处理同行组成一个自己的工会，要大家齐心协力，都要求提高待遇，这样整个热处理行业从业人员待遇才 ...

你这种想法执行性太差，
国家加强物权法是个不错的办法

骑驴者何人 · 发表于 2016-8-27 11:17:06

Adam 发表于 2016-8-27 11:07
你这种想法执行性太差，
国家加强物权法是个不错的办法

没理解物权法和这个有什么关系

sheyingyong · 发表于 2016-8-27 20:54:02

骑驴者何人发表于 2016-8-27 08:28
有必要热处理同行组成一个自己的工会，要大家齐心协力，都要求提高待遇，这样整个热处理行业从业人员待遇才 ...

终于有和我一样考虑问题的同仁

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