老板，员工 现在谁看谁脸色？是个有趣的问题

cnszgong

以前遇到过一件事,一个班组有班长和副手以及辅助人员组成．班长主要负责班组管理以及班组内的生产安排．副手服从班长安排并完成设备的点检．
由于性格的关系这个班组的副手平时和班长有点小摩擦，某一天晚上夜班，一台设备有点小小的问题，班长和副手为了怎么处理设备上的问题发生了争执，副手越过班长直接给我打电话将设备问题和我做了描述，后来我打电话给这个班长，告诉他好好看看当初下发的操作指导书，看看遇到那样的问题该怎么去处理（指导书上已经明确写着怎么去处理，我不会明确告诉这个班长他做错了、而副手的判断是对的）
在处理具体问题是，有时候不是谁级别高谁就是对的。问题是老板喜欢班长，对那位副手很有意见。

hongqk

身在此山 发表于 2017-3-31 09:43
这个讨论好像已经远离了楼主题目，变成在讲工作目的是“假装奉献”还是“真为挣钱”（也许还在 ...

说话间，我在今天请了几位临时工帮我搬东西，结果让我气的不行，搬运时完全不爱惜我的东西，钱没有少一分钱，损坏的东西我要自己买单。
这几个人也是我选的，我的脸色有谁在乎？

hongqk

苏治光 发表于 2017-3-31 16:54
我没遇到有真材实料的人，不听话，不要将有材的人都归为不听话

苏总也算是阅人无数了，还有这样的感慨。
我常常告诉自己，人生不可能把把都抓到好牌，只能抓到什么牌打什么牌，心里就舒服了。

身在此山

苏治光 发表于 2017-3-31 16:47
身在此山 发表于 2017-3-27 13:20
老板不是员工选举出来的，以为老板要看员工脸色，那就幼稚了。
而员工是 ...

单位里常见两种人在挑人：上司，人事部。前者可看作直属老板（楼上几层有人讲过），后者可看做高层老板委托来挑人的部门（或挑人代表）。

身在此山

苏治光 发表于 2017-3-31 16:52
“否则车间里打下手的辅助工都是师傅级，办公室复印扫描图纸的都是工程师，人事成本显然不合理，还会生出很 ...

如果觉得“热处理中真材实学的没哪第多”，出现这样的状况只有3种可能性：
1. 一家新公司，人员还没有招齐，或没有成长起来。
2. 不是一家好公司，好的人留不住，有潜力的人无法成长。
3. 企业奉行“人要完人，金要足赤”，结果水至清而无鱼。说明老板自身用人观念和能力有很大的改进和提高空间。